近年来，城东区积极探索老党员教育管理的方法路径，在细化管理、强化教育、精准服务上持续发力，引导老党员“归巢归心”“有根有为”，确保红色先锋队不退岗、不褪色、不落后。

充分发挥党组织凝聚引领作用，采取精细化组织管理方法，通过查阅档案、上门看望、电话了解等方式全方位采集基本信息，按区域逐一建立老党员信息库，准确摸排辖区5970余名老党员基本信息、家庭情况、健康状况、困难需求等信息，做到底数清、动向明。建立和完善老党员“归队”机制，加强异地流动、分散居住老党员的管理工作，畅通组织关系转入转出渠道，理顺转接程序，及时将老党员纳入组织管理。用好用活党员民主评议结果，对参加组织生活不够积极的老党员，及时指派专人帮助指导，指出差距、改进提升，累计帮助200余名“掉队”老党员重新“归队”。针对部分小区、楼院党组织书记、委员年龄偏大等情况，加大支部班子需补选、改选情况督促研判频率，将一批政治觉悟高、工作热情高、身体素质好的老党员充实进支部班子，让老党员引导老党员，确保队伍人心不散、斗志不减。

针对老党员年老体弱、行动不便、居住分散等情况，在利用“学习强国”APP和党员微信群实行“线上”推送学习的基础上，积极探索“配餐”送学教育新模式，选派政治理论水平高、党性修养好的退休党员组建“送学小分队”，采用“朗读+聆听”相结合的方式，为年老体弱、难以参加组织生活的党员开展上门送学。充分挖掘“银发”党员优势特长，组建书画、读书、文艺、棋牌、花木栽培等兴趣活动小组，通过红色经典阅读、廉政文化教育、才艺风采展示等方式，为老党员指导新党员成长提供更为轻松、更加多元的平台，成为辖区党员相互交流、相互帮助的“共同家园”。

常态化组织各社区党建专干开展党员信息摸底，重点对长期患病以及低收入经济来源的老党员分类建立管理台账，指派专人定期更新信息，做到老党员思想动态清、家庭现况清、居住地址清、身体状况清、联系方式清。完善“社区—小区—楼栋”三级党组织联系制度，采取“1+N”结对帮扶模式，与长期生病、年老体弱、行动不便老党员结成帮扶“对子”，将老党员教育管理、关怀慰问、发挥余热工作融入社区党建工作中。推行“党员楼长”“红色议事厅”等机制，发挥老党员资历深、阅历广、经验足等优势，聘请老党员组成矛盾纠纷调解小分队，让老党员身份从“被服务者”转变为“治理合伙人”，累计化解各类矛盾纠纷300余起，矛盾调解成功率达98.6%。统筹用好辖区现有社区“党建微综合体”资源，打造服务、管理、教育、培训于一体的“老党员之家”，为全区2773名老党员和高龄居民提供康养、医疗、文化等多方面的关爱服务。