今年以来，区人力资源和社会保障局认真贯彻落实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作会议精神，以整治工程领域欠薪问题为重点，强化工作措施，持续在制度落实方面下功夫，治源头、管过程、防风险，不断规范建筑领域用工行为，切实保障劳动者合法权益。

一是讲好政策“大课堂”。联合区城管局、区城乡建设局，对50余家在建项目开展劳动用工培训，“打包式”讲解实名制管理、工伤保险、用工风险、农民工工资支付制度等多种政策法律法规，力求从源头上预防和减少拖欠农民工工资现象的发生，推动工资支付管理工作实现由“事后清欠”向“源头治理”的根本性转变。二是织密扎紧“安薪网”。强化宣传引导，借助区招聘会平台，在中惠万达、新千等人员流动较大场所开展政策宣传，向200余群众普及法律知识，为12家企业现场提供劳动用工指导，进一步提升劳动者维权意识，提高企业落实劳动保障相关政策的自觉性。深化源头治理，对辖区在建项目开展劳动用工检查，督促在建项目落实各项保障农民工工资支付制度，强化全方位、全流程监管，从源头上消除欠薪隐患。三是延伸服务“薪触角”。深入建筑工地开展用工需求调查，向建筑工地推荐合适失业人员，为企业与失业人员“搭桥牵线”，助力群众“端稳饭碗”。在城东区共富工坊零工市场设立劳动监察维权专席，为12名零工追回劳动报酬2.4万元，切实解决“候鸟式”零工群体后顾之忧。

下一步，区人力资源和社会保障局发挥牵头抓总作用，加强与各部门的沟通协调，做好工作配合。加大对用人单位的日常监管，坚持受理投诉举报和主动监察相结合，提升主动预警、未诉先防的能力，切实从源头上防范和化解欠薪风险隐患，让广大劳动者“劳”有所得。