为进一步贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作系列重要讲话精神，强化年轻干部能力建设，城东区着眼干部队伍建设和重点工作“双需要”，召开年轻干部墩苗历练（跟班学习）座谈会，搭建培养锻炼平台，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。

拓宽渠道来源，坚持优中选优。统筹考虑当前重点工作和干部队伍结构，将2018年以来新考录的公务员、事业编制干部、选调生等年轻干部纳入选派范围，开展为期3个月的蹲苗历练和跟班学习。结合干部的专业背景、成长经历、个人特长、发展潜力等特点，通过组织推荐、个人自荐、综合评比等方式，将工作中有思路、面对问题敢担当、关键时刻冲在前的优秀年轻干部确定为墩苗（跟班学习）对象，首批选派10名年轻干部分别到镇办、乡村振兴、项目投资、市场监管等岗位历练学习，让他们在实践中淬炼过硬本领。

加强教育培训，筑牢思想根基。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的工作原则，结合书记讲堂、业务讲堂等平台，外请教授学者讲政策，内邀专家学者讲技术，针对年轻干部工作经验缺乏、突发事件应对能力不足等实际，提供更多一线岗位锻炼机会，帮助年轻干部在面对急难险重任务时绷紧政治之弦，在重大斗争中锤炼党性修养，在实践锻炼中切实提高“七种能力”，让他们在疫情防控、征地拆迁、服务民生等岗位上经受考验。

强化实践锻炼，厚植成长土壤。聚焦能力提升目标，墩苗历练和跟班学习实行脱岗制，期间完成“八个一”的工作目标，把墩苗历练和跟班学习作为锻炼识别干部的“练兵场”，将实践锻炼作为培养年轻干部最管用、最有效的途径，引导年轻干部在基层一线、重大斗争一线、项目建设一线最前沿砥砺锤炼、练就本领，真正使年轻干部在排民忧、解难题中增强了服务本领。同时，指派科级干部与年轻干部结为“师徒”、推进墩苗历练、跟班学习的干部加快角色转变、多学实战本领。

坚持跟踪培养，组织精准滴灌。建立健全跟踪管理机制，建立成长手册和政治素质档案，实行“一人一档”，将墩苗历练、跟班学习干部在办理民生实事、解决群众困难、重点项目改革中的现实表现进行跟踪记录、全程留痕。通过“制定目标、多样帮带、全程跟踪”等机制，既紧盯年轻干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的政治表现，又注重在日常工作、谈心谈话、集中教育等了解掌握年轻干部的政治表现，全面、准确地考核年轻干部政治素质。