今年以来，城东区人力资源和社会保障局把平安建设作为助力东区人社工作稳步推进和高质量发展的有力抓手，充分发挥职能作用，通过“宣、防、治”综合施策，不断推动平安东区建设工作提质增效。

创新“宣”传，夯实平安建设“基本盘”。立足实际，不断创新宣传模式，针对企业用工薄弱环节，推出“流动仲裁微课堂”，通过身边典型案例解析违法解除劳动合同、工伤认定等高频争议点，实现劳动争议从“事后处置”转向“事前预防”。同时，针对企业社保申报缴费存在的高频问题，开展集中性政策解读和业务指导。对企业存在的个性问题，建立“订单式”需求清单，有针对性地进行“一对一”操作辅导，实现宣传和服务精准化。

重视预“防”，筑牢平安建设“防护墙”。深入落实“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理、命案防控攻坚及微网格建设等重点要求，以建筑工地开复工为契机，督促新建、续建建筑项目严格落实“四项制度”，缴存农民工工资保证金7家，存储金额150.28万元；开设农民工工资专用账户1家，从源头减少欠薪矛盾的发生。同时，强化部门联动，围绕企业签订劳动合同、工资发放、缴纳社保等情况，深入辖区10余家劳动用工密集型的商业综合体进行劳动用工“体检”，对签订劳动合同存在瑕疵的2家企业，现场指导重新签订劳动合同，增强用人单位依法用工意识，规范用工行为。

常态“治”理，构建平安建设“稳定器”。加快各类案件办理速度，切实提升办理质效。截至目前，城东区劳动监察立案欠薪案件1件，清欠35人工资29.3万元；协调欠薪案件25件，清欠111人工资102.36万元。劳动人事争议仲裁委员会受理劳动争议案件188件，涉及劳动者人数190人，涉及金额510.92万元。结案138件，调解68件，仲裁结案率达66.03%，调解率达55.70%。通过常态长效治理，有效保障了劳动者合法权益，实现了辖区劳动关系和谐稳定。