为凝聚打赢疫情防控阻击战的工作合力，城东区认真贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神和中央、省市委对疫情防控工作的各项决策部署，坚持把疫情防控作为识别、考察干部的“风向标”和“试金石”，抽调力量组成考察组，深入一线考察识别领导班子和领导干部，不断激励引导广大干部在疫情防控中守初心，担使命，切实做到守土有责，守土尽责。

“七必谈”，一线了解干部

制定印发《关于组织开展疫情防控期间干部职工谈心谈话方案》，确定政治定力强不强、班子合力足不足、安排部署清不清、联点情况明不明、解决问题实不实、工作作风正不正、防控作用显不显“七个必谈”措施，考察组深入一线与广大干部广泛开展谈心谈话，保持全天候联系，畅通交流渠道，全方位了解掌握领导干部在疫情防控中的真实表现，及时为干部舒缓压力、理顺情绪、解决困难，加油鼓劲。

“看听判”，一线识别干部

采取看、听、判的方式，多渠道、多层面对领导班子和干部进行立体考察、精准识别。看：各单位主要负责人是否坚决贯彻落实党中央决策部署，做到履职尽责；单位领导班子成员是否团结协作，充分发挥示范引领作用；单位其他干部是否服从组织安排坚守岗位、勇于担当。听：联点单位和镇办主要负责人对对方工作的总体评价；班子成员对单位主要负责人和其他干部工作总体评价；基层一线干部和联点单位干部对对方工作的总体评价。判：对领导班子和党员干部的工作能力、工作表现，工作业绩等全程纪实，与县级领导督导一线掌握、区纪委一线督查通报、疫情防控指挥部一线记录、新闻媒体一线报道互通互联，形成单位一档，干部一表，立体研判，精准识别。

“树导向”，一线激励干部

建立干部表现“正负清单”，明确具体奖惩措施，激发干部担当干事的内生动力。对在疫情防控工作中涌现出的典型事迹，及时宣传，积极推荐，在全区范围内营造向先进学习的浓厚范围。对表现突出、勇于担当的优秀干部优先提拔使用或优先晋升职级；对综合素质好，有发展潜力的年轻干部优先纳入优秀年轻干部库重点培养；对不敢担当、落实不力，失职失责的干部严肃问责；对不胜任现职、难以履职的干部果断调整，大力推进干部能上能下，激励担当作为。