为持续改进工作作风，动员全体干部职工以全新的面貌、饱满的热情、务实的精神推动城东人社2023年各项工作实现“开门红”，2月6日，区人力资源和社会保障局召开作风建设专题会，传达学习市区相关会议精神，通报“西宁评议”和“12345政务服务便民热线”工作情况，安排部署2023年作风建设工作，并就“西宁评议”工作相关问题对班子成员、科室负责人进行集体提醒谈话。

会议指出，2023年是学习宣传贯彻党的二十大精神的开局之年，党的二十大对作风建设作出明确部署，要求“要坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”。作风建设只有进行时，没有完成时。要准确把握新时代作风建设新任务新要求，深刻领会加强作风建设重大意义，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

会议强调，要认真贯彻落实党的二十大精神，立足人社业务实际，紧盯事关群众切身利益的重点问题，坚持不懈纠“四风”树新风，找准作风问题的突出表现和新情况、新动向，一个问题一个问题解决，推动作风建设持续走深走实，让新风正气在全局工作新征程上不断充盈。

会议要求，一要充分发挥“西宁评议”“12345政务服务便民热线”等平台的监督作用，架起作风建设群众桥梁。要在醒目位置摆放“西宁评议”二维码，主动引导群众扫码评议。要安排专人负责数据录入工作，确保数据录入及时、准确、规范。要把群众的意见作为“提神醒脑”的良方妙药，对群众不满意事项及时答复处理，绝不可“零存整取”，否则意见越积越多、越堆越大，群众的不满也会与日俱增。二要坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，把群众的满意度作为检验能力作风的“试金石”，拧紧责任链条，抓好工作落实。要把群众反映的“问题清单”变为“整改清单”，把“当下改”与“长久立”结合起来，及时发现问题，精准整改提升，堵塞工作漏洞，推动整改工作取得实效。三要始终把防范和解决群众身边不正之风作为各项工作的出发点和落脚点，持续深化拓展“以小见严强作风”行动，从小事抓起、从细节入手，动态开展问题自查和问题整改，疏痛点、畅堵点、解难点，真抓实干，砥砺奋进，在落实各项为民服务事项的工作实践中，转作风、提能力、强素质，用自己的真行动诠释作风建设的真实效，让办事群众获得感成色更足、幸福感底色更亮。