今年以来，城东区人力资源和社会保障局按照“因需定岗、科学开发”的原则和要求，注重对城镇零就业家庭、残疾人、低保家庭成员等就业困难群体的就业帮扶，更好的发挥公益性岗位就业托底作用，切实做好公益性岗位的开发和管理，确保就业困难人员基本生活水平有保障。

 拓宽认定渠道，规范岗位管理。优化工作流程，推进“线上+线下”就业困难人员认定，把好公益性岗位人员“入口关”。利用“金保系统”实时跟进新录用人员信息，保障公益性岗位人员递补、上岗、离岗和延期等工作顺利完成。根据“因需定岗、科学开发”要求，每月核定用人单位公益性岗位的种类、数量。截至目前，全区在岗公益性岗位人员308人，含新上岗人员106人。     

扎实开展培训，夯实工作基础。为进一步提高公益性岗位人员的整体素质，更好履行岗位职责，针对不同类别的岗位要求，组织全区公益性岗位从业人员参加相适应岗前培训，帮助公益性岗位人员尽快熟悉岗位要求，提升其适应能力和岗位专业技能，更好发挥公益性岗位服务群众的作用。通过岗前培训，加强工作纪律，充分调动了公益性岗位从业人员的工作积极性。

持续回访帮扶，强化兜底安置。针对公益性岗位服务到期人员，及时开展回访就业帮扶，提供技能培训、职业介绍等服务，推进服务到期人员尽快转岗就业，通过帮扶难以就业的困难人员，特别是零就业家庭成员，按程序重新通过公益性岗位进行招聘安置。截至目前，安置二次认定符合条件的公益性岗位上岗人员12人，零就业家庭动态清零46户。

下一步，区人力资源和社会保障局将以“强化就业优先政策，促进高质量充分就业”为目标任务，继续加强对就业困难人员动态管理和分类帮扶，落实好定期联系和分级分类服务制度，及时将符合条件的人员纳入就业援助范围，确保零就业家庭及时动态清零。